Trabajadores y directivos despedidos en España

Revisa tu despido y reclama la indemnización que te corresponde con un equipo experto en Derecho Laboral

Analizamos tu despido en menos de 24–48 h, revisamos tu carta de despido, tipo de contrato y antigüedad y te explicamos, con lenguaje sencillo, si hay base para reclamar por despido improcedente, cuánto podrías cobrar y qué pasos dar dentro del plazo legal de 20 días hábiles.

QUIERO QUE REVISÉIS MI DESPIDO

Envíanos tu carta de despido por WhatsApp o email · Primera valoración gratuita · Sin compromiso frente a la empresa

Resultados reales en casos de despido

Datos internos de los últimos años defendiendo a trabajadores y directivos frente a la empresa.

0
cartas de despido analizadas
0
casos con mejora de indemnización
0
reclamaciones laborales tramitadas
0
años defendiendo a trabajadores

¿Te han despedido y no sabes si es justo?

No eres el único. Cada día muchos trabajadores y directivos reciben un despido sin tener claro si la empresa está actuando conforme a la ley.

Quizá te suene alguna de estas situaciones:

  • Dudas con la indemnización: no sabes si la cantidad del finiquito es la correcta según tu antigüedad y salario.
  • Presión para firmar: te insisten en que firmes “ahora mismo” la carta de despido o un acuerdo sin tiempo para revisarlo.
  • Miedo a reclamar: temes que pedir lo que te corresponde pueda cerrarte puertas en el futuro o generar problemas.
  • Confusión legal: la carta de despido está llena de tecnicismos y no entiendes si es procedente, improcedente o nulo.

Si te reconoces en alguno de estos puntos, sabes lo injusto que puede ser salir de la empresa sin tener claro si estás perdiendo dinero.

QUIERO QUE REVISÉIS MI DESPIDO
Trabajador preocupado revisando su carta de despido
Abogado laboralista revisando un despido con el cliente

Revisamos tu despido y defendemos la indemnización que te corresponde

Analizamos tu carta de despido, contrato, nóminas y antigüedad para comprobar si la empresa ha actuado conforme a la ley y si la indemnización ofrecida es correcta o puedes reclamar más por despido improcedente o incluso nulo.

Qué hacemos por ti, paso a paso:

  • Revisión jurídica exprés de tu despido y cálculo de la indemnización que realmente te corresponde.
  • Comparativa clara entre lo que la empresa te ofrece y lo que podrías conseguir reclamando.
  • Plan de acción dentro del plazo de 20 días hábiles: conciliación, negociación y, si hace falta, demanda.
  • Acompañamiento completo hasta el acuerdo o la sentencia, para que no te enfrentes solo a la empresa.
QUIERO QUE REVISÉIS MI DESPIDO

Cómo es el proceso

Tres pasos sencillos para revisar tu despido y reclamar lo que te corresponde.

1

Contacto y revisión inicial

Nos envías tu carta de despido y nos cuentas tu situación. Comprobamos plazos, tipo de despido y si, en principio, merece la pena reclamar.

2

Análisis y estrategia

Revisamos contrato, nóminas y antigüedad, calculamos la indemnización correcta y definimos la mejor estrategia: acuerdo, conciliación o demanda.

3

Acción y defensa

Prepararmos toda la documentación, te representamos en el SMAC y, si es necesario, interponemos demanda para defender tu indemnización ante el juzgado.

Tú solo tendrás que enviarnos tu documentación básica; nosotros nos encargamos de plazos, cálculos y negociación frente a la empresa.

QUIERO QUE REVISÉIS MI DESPIDO

¿En qué casos conviene revisar tu despido con un abogado?

Situaciones frecuentes en las que puedes estar perdiendo dinero si aceptas el despido sin más.

Trabajadores a los que han despedido por causas objetivas (bajas ventas, reestructuración, etc.) y dudan si esas causas son reales.

Personas con despido disciplinario (baja productividad, faltas, desobediencia) que consideran exageradas o directamente falsas las acusaciones.

Empleados a los que la empresa ofrece un acuerdo “rápido” para firmar baja voluntaria o finiquito sin tiempo para revisarlo con calma.

Trabajadoras embarazadas, en reducción de jornada por cuidado de hijos o en situaciones especialmente protegidas que han sido despedidas.

Directivos y mandos intermedios con antigüedad, bonus o extrasalariales que no aparecen bien reflejados en la indemnización.

Cualquier persona que tenga dudas sobre si los cálculos de indemnización y finiquito son correctos o sospeche trato discriminatorio.

QUIERO QUE REVISÉIS MI DESPIDO

Personas que defendieron su indemnización tras un despido

Casos reales de revisión de despidos, mejora de indemnización y acuerdos favorables frente a la empresa.

EV
Elena V. hace 1 semana
Verificado
★★★★★

Me despidieron por causas objetivas y no entendía nada de la carta. Revisaron mi caso y acabé cobrando una indemnización mucho mayor de la que la empresa me ofrecía al principio.

JM
Javi M. hace 2 semanas
Verificado
★★★★★

Tenía un despido disciplinario y pensaba que no podía hacer nada. Prepararon la conciliación y conseguimos un acuerdo en el SMAC con una indemnización que no esperaba.

SR
Sara R. hace 3 semanas
Verificado
★★★★★

Me querían hacer firmar una baja voluntaria “para evitar problemas”. Gracias a su consejo no firmé nada sin revisar y cerramos un acuerdo por despido improcedente mucho más justo.

DL
Daniel L. hace 4 días
Verificado
★★★★★

Directivo con varios complementos y bonus. La empresa no los incluía en el cálculo. Lo detectaron, reclamaron y finalmente se reconoció todo en la indemnización.

MC
Marcos C. hace 1 semana
Verificado
★★★★★

Todo muy claro desde el principio. Me ayudaron con los plazos, el SMAC y la demanda. Al final la empresa prefirió llegar a un acuerdo antes de juicio.

AM
Ana M. hace 2 semanas
Verificado
★★★★★

Estaba de baja y pensaba que no podía hacer nada. Me explicaron mis derechos, revisaron el despido y conseguimos una indemnización por despido improcedente que ni imaginaba.

QUIERO QUE REVISÉIS MI DESPIDO

Solicita tu consulta gratuita para revisar tu despido

Revisamos tu carta de despido, tu contrato y tu antigüedad y te decimos si el despido es correcto o si puedes reclamar una indemnización mayor por despido improcedente o nulo.

Revisión de la legalidad del despido según el tipo (objetivo, disciplinario, individual o colectivo), los plazos y los posibles defectos de forma que pueden jugar a tu favor.

Cálculo detallado de indemnización y finiquito en función de tu salario real, variables, pluses y años trabajados, para saber si lo que te ofrece la empresa es correcto.

Plan de actuación dentro de los 20 días hábiles con los pasos a seguir en SMAC, negociación y, si hace falta, demanda judicial, explicando riesgos y escenarios de acuerdo.

QUIERO QUE REVISÉIS MI DESPIDO

Preguntas frecuentes sobre despidos e indemnizaciones

Respuestas rápidas a las dudas más comunes. Toca o haz clic para desplegar.

Lo más importante es mantener la calma y proteger tus derechos desde el primer minuto:

  • Pide siempre copia de la carta de despido y del finiquito.
  • No firmes “conforme” si no estás seguro: puedes firmar como “no conforme” o “recibido, no conforme”.
  • Anota la fecha en la que te entregan la carta (empiezan a contar los plazos).
  • Contacta con un abogado laboralista para revisar la documentación antes de aceptar cualquier acuerdo.

Un simple detalle mal gestionado el primer día puede hacerte perder parte de tu indemnización.

El plazo para impugnar un despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efecto del despido.

  • No cuentan sábados, domingos ni festivos.
  • Es un plazo muy estricto: una vez pasado, en la práctica pierdes el derecho a reclamar.
  • Dentro de ese plazo se debe presentar la papeleta de conciliación (SMAC) y, si no hay acuerdo, la demanda.

Por eso es clave que revisemos la carta de despido cuanto antes, para no ir con el tiempo justo.

Un despido puede ser improcedente por dos grandes motivos: fondo y forma.

  • Por el fondo: las causas alegadas (bajas ventas, disciplinario, organización…) no están justificadas o no se pueden probar.
  • Por la forma: la empresa no respeta los requisitos legales (carta mal redactada, falta de preaviso, errores en fechas, falta de pruebas…).

Con tu carta de despido, contrato y nóminas podemos valorar si hay base para pedir que el despido sea declarado improcedente y reclamar una indemnización mayor.

La base para calcular tu indemnización no es solo el salario base de tu contrato:

  • Salario base y complementos salariales.
  • Prorrata de pagas extra.
  • Plus de transporte, nocturnidad, turnicidad, etc., cuando corresponda.
  • Variables habituales: comisiones, incentivos, bonus, etc.

Nosotros recalculamos tu indemnización para comprobar si la cifra de la empresa se ajusta a lo que te corresponde por ley.

Sí. Firmar como “recibido, no conforme” es muchas veces la opción más prudente:

  • Dejas constancia de que recibes la documentación, pero no aceptas el contenido.
  • No pierdes tu derecho a reclamar después.
  • Puedes cobrar las cantidades que no discutes (por ejemplo, parte del finiquito) sin renunciar a impugnar el despido.

Si tienes dudas, envíanos la carta y te indicamos exactamente cómo firmar en tu caso concreto.

Con muy pocos documentos podemos hacer una primera valoración sólida:

  • Carta de despido (o propuesta de acuerdo que te haya entregado la empresa).
  • Últimas 3 nóminas y, si es posible, tu contrato de trabajo.
  • Cualquier comunicación por escrito (emails, burofax, WhatsApp relevantes).
  • Si tienes, tu vida laboral actualizada.

Con esto calculamos tu indemnización, revisamos si hay defectos en el despido y te damos un plan de acción claro dentro del plazo legal.

QUIERO QUE REVISÉIS MI DESPIDO
Antes de firmar nada

Cada día que pasa sin revisar tu despido es un día más de dudas e incertidumbre.

Tienes solo 20 días hábiles para reaccionar. Si aceptas lo primero que te ofrece la empresa, puedes estar dejando dinero encima de la mesa. Déjame revisar tu carta de despido, tu contrato y tus nóminas y te diré si tu indemnización es correcta o puedes reclamar más.

REVISAR MI DESPIDO AHORA